{"id":6580,"date":"2018-02-02T14:31:03","date_gmt":"2018-02-02T16:31:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sertsc.org.br\/site\/?p=6580"},"modified":"2018-02-02T14:31:03","modified_gmt":"2018-02-02T16:31:03","slug":"nota-fenaert-fortalecimento-da-representacao-sindical-do-setor-de-radiodifusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/nota-fenaert-fortalecimento-da-representacao-sindical-do-setor-de-radiodifusao\/","title":{"rendered":"Nota Fenaert: Fortalecimento da Representa\u00e7\u00e3o Sindical do Setor de Radiodifus\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Prezado Radiodifusor,<\/p>\n

As empresas de R\u00e1dio e TV est\u00e3o recebendo comunicados de seus sindicatos com o pedido de pagamento da Contribui\u00e7\u00e3o Sindical de 2018. Como \u00e9 de seu conhecimento, a contribui\u00e7\u00e3o deixou de ser compuls\u00f3ria com a aprova\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/17). No entanto, \u00e9 fundamental salientar a relev\u00e2ncia do financiamento da estrutura sindical patronal.<\/p>\n

O ambiente sindical \u00e9 determinante das condi\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios que impactam as empresas e exige uma atua\u00e7\u00e3o ativa das entidades de representa\u00e7\u00e3o, com apoio e participa\u00e7\u00e3o das suas bases. Uma celebra\u00e7\u00e3o de conven\u00e7\u00e3o coletiva, por exemplo, tem que ser bem estruturada e negociada, do contr\u00e1rio pode gerar custos adicionais exorbitantes ou medidas que dificultem a opera\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n

Agora, com o advento da Reforma Trabalhista, v\u00e1rios pontos objetos de negocia\u00e7\u00e3o ter\u00e3o for\u00e7a de lei. Para melhor avalia\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e da dimens\u00e3o que a negocia\u00e7\u00e3o coletiva dever\u00e1 assumir, eis o elenco de mat\u00e9rias ou objetos \u2013 \u201centre outros<\/em><\/strong>\u201d \u2013 pass\u00edveis de normatiza\u00e7\u00e3o por essa via (novo art. 611-A da CLT):<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0I –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pacto quanto \u00e0 jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0II –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0banco de horas anual; \u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0III –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0intervalo intrajornada, respeitado o limite m\u00ednimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; \u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0IV –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0ades\u00e3o ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata\u00a0<\/em>a\u00a0<\/em>Lei no<\/sup>\u00a013.189, de 19 de novembro de 2015<\/em><\/a>;\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0V –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0plano de cargos, sal\u00e1rios e fun\u00e7\u00f5es compat\u00edveis com a condi\u00e7\u00e3o pessoal do empregado, bem como identifica\u00e7\u00e3o dos cargos que se enquadram como fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a;\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0VI –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0regulamento empresarial;<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0VII –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0representante dos trabalhadores no local de trabalho;\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0VIII –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; \u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0IX –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0remunera\u00e7\u00e3o por produtividade, inclu\u00eddas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remunera\u00e7\u00e3o por desempenho individual; \u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0X –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0modalidade de registro de jornada de trabalho; \u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0XI –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0troca do dia de feriado;\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0XII –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0enquadramento do grau de insalubridade e prorroga\u00e7\u00e3o de jornada em \u2018locais insalubres (…) \u2013 reda\u00e7\u00e3o da MP 808\/2017;<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0XIII –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0[revogado pela MP 808]<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0XIV –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pr\u00eamios de incentivo em bens ou servi\u00e7os, eventualmente concedidos em programas de incentivo; \u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0XV –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0participa\u00e7\u00e3o nos lucros ou resultados da empresa\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n

Para tanto, ser\u00e1 necess\u00e1rio maior preparo e atua\u00e7\u00e3o dos sindicatos de forma a capturar as oportunidades de melhoria de produtividade e redu\u00e7\u00e3o de custos, a partir da negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n

Para fazer frente a estes desafios, a FENAERT e os sindicatos patronais de R\u00e1dio e TV disp\u00f5em de enxutas estruturas, de baixo custo, que s\u00e3o compartilhados entre os contribuintes da categoria.\u00a0O fim da contribui\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria representa um risco para nosso sistema de representa\u00e7\u00e3o, podendo inviabilizar a atua\u00e7\u00e3o em prol das empresas do setor e comprometer o alcance de bons resultados nas negocia\u00e7\u00f5es sindicais.<\/strong><\/p>\n

Diante do exposto, \u00e9 fundamental que toda a nossa base esteja consciente da import\u00e2ncia desse investimento de dimens\u00e3o reduzida frente aos seus impactos nos neg\u00f3cios, especialmente diante das novas possibilidades abertas pela Reforma Trabalhista. Assim, a FENAERT refor\u00e7a o apelo dos sindicatos patronais pela manuten\u00e7\u00e3o do pagamento da contribui\u00e7\u00e3o sindical anual.<\/p>\n

Cordiais Sauda\u00e7\u00f5es,<\/p>\n

Guliver Le\u00e3o<\/p>\n

Presidente da FENAERT.<\/p>\n

http:\/\/www.sertsc.org.br\/sgsonline\/boleto\/fichasindical.php<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prezado Radiodifusor, As empresas de R\u00e1dio e TV est\u00e3o recebendo…<\/p>\n

Leia mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6583,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[67,50,70,65,51,62,43,52,63,66,64,71,53,54,46,60,47,56,61,58,69,59],"class_list":{"0":"post-6580","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias","8":"tag-capacitacao","9":"tag-emissoras-de-radio","10":"tag-emissoras-de-radio-e-tv","11":"tag-emissoras-de-tv","12":"tag-encontro-regional","13":"tag-gestao","14":"tag-mctic","15":"tag-migracao-am-fm","16":"tag-planejamento-estrategico","17":"tag-radio-e-tv","18":"tag-redes-sociais","19":"tag-reforma-trabalhista","20":"tag-representante-patronal","21":"tag-santa-catarina","22":"tag-sc","23":"tag-seminarios","24":"tag-sertsc","25":"tag-sindicato-patronal","26":"tag-televisao","27":"tag-tv","28":"tag-tv-aberta","29":"tag-tv-digital"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6580"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6580\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}