{"id":6326,"date":"2017-12-05T10:00:22","date_gmt":"2017-12-05T12:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sertsc.org.br\/site\/?p=6326"},"modified":"2017-12-05T10:00:22","modified_gmt":"2017-12-05T12:00:22","slug":"mais-de-13-mil-radiodifusores-participam-de-curso-sobre-nova-lei-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/mais-de-13-mil-radiodifusores-participam-de-curso-sobre-nova-lei-trabalhista\/","title":{"rendered":"Mais de 1,3 mil radiodifusores participam de curso sobre nova lei trabalhista"},"content":{"rendered":"
\n

Os impactos que as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista podem provocar no setor de radiodifus\u00e3o despertaram a aten\u00e7\u00e3o das empresas de r\u00e1dio e TV. Mais de 1,3 mil radiodifusores acompanharam as explica\u00e7\u00f5es dadas pelo juiz e um dos autores da Reforma da Previd\u00eancia, Marlos Melek, no curso online \u201cNova lei trabalhista. O que mudou?\u201d. A nova lei trabalhista est\u00e1 valendo desde 11 de novembro e trouxe mais de 200 atualiza\u00e7\u00f5es na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/p>\n<\/div>\n

\n

Os cursos a dist\u00e2ncia s\u00e3o organizados pela ABERT e AERP. Segundo o diretor geral da ABERT, Luis Roberto Antonik, o EaD foi pensado justamente para contribuir no esclarecimento de d\u00favidas sobre as novas regras trabalhistas. \u201cA ABERT tem como principal objetivo ajudar os radiodifusores em todos os processos do dia a dia. Este \u00e9 um assunto que todos, empregadores e empregados, precisam estar por dentro\u201d, explica.<\/p>\n

Segundo Melek, a reforma trabalhista trouxe modelos de outros pa\u00edses. “Estamos passando por um momento de transi\u00e7\u00e3o que gera estresse para todo mundo. Foram muitas mudan\u00e7as na CLT. Depois n\u00f3s teremos uma tranquilidade, calmaria para todos. Esse EaD veio para esclarecer as principais novidades\u201d, afirmou.<\/p>\n

Acordo coletivo prevalece<\/strong><\/p>\n

\u201cOs pontos mais importantes da reforma, sem d\u00favidas est\u00e3o relacionados ao negociado, que \u00e9 prestigiado em rela\u00e7\u00e3o ao legislado. Agora, o acordo coletivo vale mais do que a lei federal, e isso \u00e9 muito importante. Aqui n\u00f3s derrubamos o primeiro mito, que o trabalhador n\u00e3o negocia com o patr\u00e3o. A diferen\u00e7a \u00e9 que a nova reforma trabalhista brasileira n\u00e3o prev\u00ea uma negocia\u00e7\u00e3o direta entre trabalhador e empregador, mas sim, que todas as tratativas do trabalho ser\u00e3o feitas com base na conven\u00e7\u00e3o e no acordo coletivo, que \u00e9 a representa\u00e7\u00e3o entre sindicatos, do sindicato patronal e dos trabalhadores\u201d, explica.<\/p>\n

Banco de horas<\/strong><\/p>\n

A nova lei criou o banco de horas semestral. Agora, o empregado pode cumprir o banco de horas em um m\u00eas, no semestre ou no ano, desde que definido pela empresa qual dos tr\u00eas formatos vai aplicar a todos os trabalhadores. Se ap\u00f3s o prazo definido o empregador dever horas ao empregado ou o empregado dever horas ao empregador, \u00e9 obrigat\u00f3rio o pagamento\/desconto no sal\u00e1rio ao final do acordo.<\/p>\n

Novas oportunidades de trabalho<\/strong><\/p>\n

\u201cA nova lei trabalhista tem tamb\u00e9m o objetivo de criar novas oportunidades de trabalho\u201d, diz Melek. Pelas regras antigas, o trabalhador com carteira assinada era contratado para trabalhar 44 horas semanais. Agora, \u00e9 permitida a contrata\u00e7\u00e3o do empregado para cumprimento de 26 horas semanais, podendo realizar at\u00e9 6 horas extras por semana. \u201cEste novo formato \u00e9 excelente para a mulher que teve filho recentemente e quer se inserir no mercado de trabalho aos poucos, ou para o jovem que estuda e quer trabalhar, e para o idoso que quer trabalhar meio expediente\u201d, diz.<\/p>\n

Contrato de trabalho intermitente<\/strong><\/p>\n

Segundo Melek, o modelo de contrato de trabalho intermitente, que consiste na contrata\u00e7\u00e3o por demanda, ou seja, o trabalhador aciona o empregado quando precisar de seus servi\u00e7os, foi copiado dos Estados Unidos. \u201cIsso \u00e9 uma grande flexibiliza\u00e7\u00e3o, chamado trabalho por demanda. Por exemplo, para cobrir um congresso, posso acionar meu trabalhador intermitente para trabalhar somente os tr\u00eas dias, desde que o convoque com o prazo m\u00ednimo de tr\u00eas dias de anteced\u00eancia. Mas vale frisar que o trabalhador tem 24h para responder e pode recusar, ent\u00e3o \u00e9 interessante que a empresa tenha um banco de trabalhadores intermitentes. \u00c9 um benef\u00edcio para o trabalhador que pode realizar freelas mais facilmente, e para o empregado que n\u00e3o paga nada se n\u00e3o precisar do servi\u00e7o destes empregados\u201d, explica. \u201cO trabalho intermitente n\u00e3o tem um tempo m\u00ednimo nem m\u00e1ximo, podendo ser contratado para presta\u00e7\u00e3o de apenas 1 hora de servi\u00e7o. Pelo lado do empregado, ele pode ter v\u00e1rios registros intermitentes ao mesmo tempo, ou seja, mais chances de conseguir os freelas. O benef\u00edcio \u00e9 que, agora, o trabalhador freelancer \u00e9 protegido pela lei e o empregador tem seguran\u00e7a jur\u00eddica. \u00c9 necess\u00e1rio pagar f\u00e9rias e 13\u00ba proporcional \u00e0s horas trabalhadas, e o FGTS vai ser recolhido pelo contador ao final do m\u00eas\u201d.<\/p>\n

Outras novidades<\/strong><\/p>\n

A nova lei prev\u00ea o fim da contribui\u00e7\u00e3o sindical obrigat\u00f3ria; o direito de fracionar f\u00e9rias com o m\u00e1ximo de tr\u00eas vezes por ano, desde que um dos per\u00edodos das f\u00e9rias n\u00e3o tenha menos que 14 dias; o empregado n\u00e3o poder\u00e1 tirar f\u00e9rias at\u00e9 dois dias antes de feriados ou repousos semanais remunerados, a fim de garantir que o empregador n\u00e3o perca os dias de descanso previsto em lei; sal\u00e1rio por meritocracia, ou seja, o empregador pode pagar ao trabalhador at\u00e9 50% a mais do sal\u00e1rio por reconhecimento ao bom trabalho prestado, com o benef\u00edcio de que esse valor n\u00e3o tem encargos previdenci\u00e1rios ou trabalhistas. \u201c\u00c9 uma mudan\u00e7a ben\u00e9fica para o trabalhador e patr\u00e3o, que vai estimular os empregados a se esfor\u00e7arem para ganhar um pr\u00eamio, ou seja, quem trabalha menos ou mal, n\u00e3o ganha\u201d, explica.<\/p>\n

Novo curso a dist\u00e2ncia gratuito \u201cComo melhorar as suas vendas?\u201d<\/strong><\/p>\n

A ABERT e a AERP j\u00e1 est\u00e3o com um novo curso a dist\u00e2ncia programado para a pr\u00f3xima quarta-feira (6). O EaD \u201cComo melhorar as suas vendas?\u201d \u00e9 gratuito e vai apresentar estrat\u00e9gias e cases para alavancar as publicidades na programa\u00e7\u00e3o das emissoras.<\/p>\n

O curso online ser\u00e1 apresentado pelo especialista em palestras motivacionais de neg\u00f3cios com t\u00e9cnicas de vendas, gest\u00e3o estrat\u00e9gica e lideran\u00e7a, Paulo Ferreira, e pelo especialista em gest\u00e3o de neg\u00f3cios para desenvolvimento de l\u00edderes com foco em vendas\/marketing e diretor comercial do Instituto Supra, Emmanuel Ferreira.<\/p>\n

Entre os principais temas abordados est\u00e3o dicas sobre como ser um grande \u201cfechador\u201d de vendas, as principais compet\u00eancias de um l\u00edder de sucesso em vendas e como tra\u00e7ar um diagn\u00f3stico da equipe de vendas para melhorar o neg\u00f3cio.<\/p>\n

Servi\u00e7o<\/strong>
\nData:<\/strong>\u00a06 de novembro
\nHor\u00e1rio:<\/strong>\u00a016h \u00e0s 18h
\nInscri\u00e7\u00f5es:<\/strong>\u00a0http:\/\/aerp.org.br\/ensinoead\/inscricao\/<\/p>\n

Fonte: ABERT.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os impactos que as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista podem provocar…<\/p>\n

Leia mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6327,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[67,50,70,65,51,62,43,52,63,66,64,71,53,54,46,60,47,56,61,58,69,59],"class_list":{"0":"post-6326","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias","8":"tag-capacitacao","9":"tag-emissoras-de-radio","10":"tag-emissoras-de-radio-e-tv","11":"tag-emissoras-de-tv","12":"tag-encontro-regional","13":"tag-gestao","14":"tag-mctic","15":"tag-migracao-am-fm","16":"tag-planejamento-estrategico","17":"tag-radio-e-tv","18":"tag-redes-sociais","19":"tag-reforma-trabalhista","20":"tag-representante-patronal","21":"tag-santa-catarina","22":"tag-sc","23":"tag-seminarios","24":"tag-sertsc","25":"tag-sindicato-patronal","26":"tag-televisao","27":"tag-tv","28":"tag-tv-aberta","29":"tag-tv-digital"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6326\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}