{"id":6109,"date":"2017-11-06T08:31:41","date_gmt":"2017-11-06T10:31:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sertsc.org.br\/site\/?p=6109"},"modified":"2017-11-06T08:31:41","modified_gmt":"2017-11-06T10:31:41","slug":"entenda-as-diferencas-entre-trabalho-intermitente-temporario-e-jornada-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/entenda-as-diferencas-entre-trabalho-intermitente-temporario-e-jornada-parcial\/","title":{"rendered":"Entenda as diferen\u00e7as entre trabalho intermitente, tempor\u00e1rio e jornada parcial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Reforma trabalhista cria novas modalidades de contrato<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A\u00a0reforma trabalhista, em vigor a partir de 11 de novembro, cria novas modalidades de contrata\u00e7\u00e3o. Uma das principais mudan\u00e7as \u00e9 a previs\u00e3o do trabalho intermitente, que prev\u00ea a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o sem uma jornada definida. O modelo \u00e9 diferente de outros j\u00e1 previstos na legisla\u00e7\u00e3o: o contrato tempor\u00e1rio e o contrato parcial. Entenda as diferen\u00e7as.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Contrato intermitente<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esse tipo de contrato, at\u00e9 hoje inexistente, poder\u00e1 ser adotado a partir de 11 de novembro, quando entra em vigor a reforma trabalhista. Ele \u00e9 por tempo indeterminado e sem defini\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. A convoca\u00e7\u00e3o para o trabalho deve ser feita com at\u00e9 tr\u00eas dias de anteced\u00eancia. Deve ser aplicado nos casos em que o empregador tem necessidade de ter um banco de trabalhadores para convocar para demandas que n\u00e3o sabe quando e se v\u00e3o surgir. Ao ser desligado, profissional tem direito a seguro-desemprego.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Contrato tempor\u00e1rio<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">J\u00e1 existe. Foi alterado recentemente pela Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o. O tempo m\u00e1ximo de contrata\u00e7\u00e3o passou de tr\u00eas meses para 180 dias, consecutivos ou n\u00e3o. E pode haver uma prorroga\u00e7\u00e3o por mais 90 dias, consecutivos ou n\u00e3o. Se aplica nos casos de demanda extraordin\u00e1ria de servi\u00e7o ou substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de m\u00e3o de obra, com jornada pr\u00e9-definida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Contrato parcial\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoje a CLT j\u00e1 prev\u00ea esse tipo de contrato, que deve ter no m\u00e1ximo 25 horas semanais. Com a reforma, o teto passa a ser 30 horas semanais, sem possibilidade de horas adicionais, ou at\u00e9 26 horas, podendo ter o acr\u00e9scimo de outras seis. \u00c9 por tempo indeterminado e se aplica no caso de exist\u00eancia de trabalho excedente e constante, mas em volume que n\u00e3o justifica a contrata\u00e7\u00e3o por jornada extensa. D\u00e1 direito a seguro-desemprego.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(Fonte: advogado Luiz Marcelo G\u00f3is, s\u00f3cio da \u00e1rea trabalhista do escrit\u00f3rio BMA)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reforma trabalhista cria novas modalidades de contrato A\u00a0reforma trabalhista, em&hellip;<\/p>\n<p> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/entenda-as-diferencas-entre-trabalho-intermitente-temporario-e-jornada-parcial\/\">Leia mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6110,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[67,50,70,65,51,62,43,52,63,66,64,71,53,54,46,60,47,56,61,58,69,59],"class_list":{"0":"post-6109","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"tag-capacitacao","9":"tag-emissoras-de-radio","10":"tag-emissoras-de-radio-e-tv","11":"tag-emissoras-de-tv","12":"tag-encontro-regional","13":"tag-gestao","14":"tag-mctic","15":"tag-migracao-am-fm","16":"tag-planejamento-estrategico","17":"tag-radio-e-tv","18":"tag-redes-sociais","19":"tag-reforma-trabalhista","20":"tag-representante-patronal","21":"tag-santa-catarina","22":"tag-sc","23":"tag-seminarios","24":"tag-sertsc","25":"tag-sindicato-patronal","26":"tag-televisao","27":"tag-tv","28":"tag-tv-aberta","29":"tag-tv-digital"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6109"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6109\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}