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<\/p>\nO tudoradio.com segue abordando temas que foram discutidos durante o NAB Show 2024, realizado na semana passada em Las Vegas (EUA). Entre as reuni\u00f5es que foram realizadas durante o evento, houve o Simp\u00f3sio de Diversidade NAB Show 2024, onde l\u00edderes de r\u00e1dio e televis\u00e3o se reuniram para discutir as melhores pr\u00e1ticas e os pontos problem\u00e1ticos enquanto a ind\u00fastria trabalha para expandir seus esfor\u00e7os em diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n
O simp\u00f3sio contou com a sess\u00e3o intitulada \u201cPor que os principais executivos de transmiss\u00e3o est\u00e3o permanecendo comprometidos com a DEI\u201d. O evento teve a participa\u00e7\u00e3o de Sylvia Banderas, CEO da Latino Media Network, Caroline Beasley, CEO da Beasley Media, Michael Hayes, presidente da Hearst TV, e DuJuan McCoy, CEO da A Circle City Broadcasting, que discutiram o que suas empresas t\u00eam feito para promover a DEI na m\u00eddia.<\/p>\n
Beasley relatou o lan\u00e7amento da iniciativa \u201cBelong\u201d da Beasley Media em 2012, ressaltando o compromisso de longo prazo da organiza\u00e7\u00e3o com a inclus\u00e3o. Banderas enfatizou que as iniciativas de diversidade devem come\u00e7ar no n\u00edvel de lideran\u00e7a e defendeu uma cultura onde o DEI n\u00e3o seja debatido, mas seja uma parte fundamental para garantir que todos os funcion\u00e1rios prosperem.<\/p>\n
Hayes destacou a correla\u00e7\u00e3o direta entre diversidade e maior criatividade e competitividade no mercado, observando que estes atributos levam a um melhor desempenho tanto para os funcion\u00e1rios como para a empresa. Beasley acrescentou que, ao contratar um consultor e conduzir workshops intensivos, a Beasley Media viu uma mudan\u00e7a na mentalidade cultural da equipe, apontando que tr\u00eas dos \u00faltimos quatro gestores de mercado contratados tinham origens diversas.<\/p>\n
McCoy discutiu como os dados do Censo fornecem informa\u00e7\u00f5es sobre a diversidade do mercado, o que informou a abordagem da Circle City Broadcasting \u00e0 DEI do ponto de vista do talento. Ele tamb\u00e9m mencionou uma estat\u00edstica reveladora sobre a representa\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia na comunidade e a necessidade de cobertura da m\u00eddia para refletir isso.<\/p>\n
Banderas compartilhou a import\u00e2ncia dos Grupos de Recursos de Funcion\u00e1rios (ERGs) na promo\u00e7\u00e3o de conex\u00f5es humanas, recomendando a poliniza\u00e7\u00e3o cruzada entre grupos para experi\u00eancias de aprendizagem compartilhadas. Ela fez refer\u00eancia a ferramentas usadas na Vox, como gloss\u00e1rios de idiomas inclusivos e apostilas de equidade e inclus\u00e3o, que ajudam tanto em situa\u00e7\u00f5es internas quanto em situa\u00e7\u00f5es voltadas para o cliente.<\/p>\n
McCoy falou sobre os benef\u00edcios financeiros de liderar na DEI, observando que as oportunidades de receita da Circle City Broadcasting se expandiram como resultado. Enquanto isso, Hayes detalhou a abordagem direcionada de empregar uma equipe de recrutamento dedicada para DEI e definir metas anuais espec\u00edficas para gerentes.<\/p>\n
Encerrando a sess\u00e3o, Beasley e McCoy reconheceram a import\u00e2ncia da humildade na lideran\u00e7a e a necessidade de conhecer os funcion\u00e1rios onde eles est\u00e3o em sua jornada DEI, adaptando ferramentas e estrat\u00e9gias para se adequar ao caminho \u00fanico de cada esta\u00e7\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o a uma ind\u00fastria mais inclusiva.<\/p>\n
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Fonte: Tudo R\u00e1dio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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