Emissoras do Estado do Paran\u00e1 buscam por meio de certifica\u00e7\u00e3o demonstrar que est\u00e3o comprometidas com pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis e de gest\u00e3o. Com isso, elas refor\u00e7am o seu papel na sociedade e provam que est\u00e3o alinhadas com os anseios atuais, tanto de forma social quanto ambiental. Entre os exemplos de boas pr\u00e1ticas reconhecidas est\u00e3o o Grupo Maring\u00e1 de Comunica\u00e7\u00e3o (GMC), que recebeu selos da Certifica\u00e7\u00e3o dos Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS); e Grupo Verde Vale de Comunica\u00e7\u00e3o, certificado como uma empresa Great Place To Work, avaliada como um bom ambiente de trabalho.<\/p>\n
Por um mundo melhor<\/strong>\u00a0\u2013 Ciente da import\u00e2ncia do engajamento de empresas para que os ODS sejam atingidos at\u00e9 2030, o Grupo Maring\u00e1 de Comunica\u00e7\u00e3o buscou treinamento para entender como os projetos do grupo est\u00e3o contribuindo para o desenvolvimento sustent\u00e1vel. Depois do treinamento, eles selecionaram tr\u00eas projetos para passar por auditoria e obter a certifica\u00e7\u00e3o do selo. Em Maring\u00e1, a certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 promovida pelo Instituto ACIM e Sebrae.<\/p>\n Os projetos escolhidos foram o boletim Cidadania e Sustentabilidade, com temas sobre consumo sustent\u00e1vel produzido e veiculado pela CBN Maring\u00e1 (ODS 12); Passeio Cicl\u00edstico da Maring\u00e1 FM, na promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e bem-estar (ODS 3); e produ\u00e7\u00e3o de energia limpa, com a usina fotovoltaica do GMC que abastece os transmissores das tr\u00eas r\u00e1dios do grupo (ODS 7). Os tr\u00eas projetos foram aprovados alcan\u00e7ando quase a nota m\u00e1xima.<\/p>\n Segundo o CEO do GMC e diretor institucional da Aerp (Associa\u00e7\u00e3o das Emissoras de Radiodifus\u00e3o do Paran\u00e1), Alexandre Barros, muitos dos projetos realizados ao longo dos anos pelos ve\u00edculos do GMC j\u00e1 se enquadram em um dos 17 ODS.\u00a0 A partir disso, foi feito o alinhamento de alguns projetos para estar de acordo com os ODS. Para Barros, empresas e marcas precisam estar conscientes do seu papel na sociedade como agente de transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201cEssas a\u00e7\u00f5es representam a sustentabilidade da vida humana. Receber os selos ODS significa que o GMC est\u00e1 dando a sua contribui\u00e7\u00e3o. Esperamos que essa premia\u00e7\u00e3o sirva de inspira\u00e7\u00e3o para que outras emissoras tamb\u00e9m busquem os selos ODS, para que os nossos projetos contribuam cada vez mais para o desenvolvimento sustent\u00e1vel e para refor\u00e7ar a nossa atua\u00e7\u00e3o perante o mercado e os ouvintes\u201d, destaca.<\/p>\n De acordo com a diretora de conte\u00fado do GMC, Jany Lima, o grupo sempre teve tradi\u00e7\u00e3o em realizar eventos com esse foco, principalmente na \u00e1rea social. \u201cAgora, queremos trabalhar esses objetivos sustent\u00e1veis n\u00e3o s\u00f3 com a audi\u00eancia, mas tamb\u00e9m com os colaboradores e at\u00e9 inspirar outras marcas, em especial no setor de r\u00e1dios, para que sigam essa iniciativa\u201d.<\/p>\n Certifica\u00e7\u00e3o Selo ODS \u2013\u00a0<\/strong>Com a proposta de certificar empresas comprometidas com os Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), a Certifica\u00e7\u00e3o Selo ODS inclui treinamento para as empresas inscritas, auditoria para os projetos, al\u00e9m de premia\u00e7\u00e3o (trof\u00e9us) e entrega de selos. Confira os 17 ODS,\u00a0<\/strong>Aqui<\/strong><\/a>.<\/p>\n Boas pr\u00e1ticas organizacionais e valoriza\u00e7\u00e3o da equipe<\/strong><\/p>\n O Grupo Verde Vale de Comunica\u00e7\u00e3o recebeu o certificado Great Place To Work, ou seja, uma empresa avaliada como um bom ambiente de trabalho. Para o gerente executivo do grupo, Andrews Roberson Batista, essa \u00e9 a certifica\u00e7\u00e3o que faltava para atestar a boa cultura organizacional e a valoriza\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n Ele explica que as pr\u00e1ticas foram implantadas em diferentes setores, pensando num resultado em longo prazo. Eles fizeram a\u00e7\u00f5es pontuais, buscando a constante melhoria de processos internos, de equipamentos, de a\u00e7\u00f5es voltadas ao sucesso do cliente, e isso, segundo ele, refletiu diretamente na motiva\u00e7\u00e3o das equipes. Al\u00e9m disso, o grupo sempre buscou incentivar os funcion\u00e1rios a participarem das decis\u00f5es importantes, al\u00e9m de comemorar cada conquista como parte do esfor\u00e7o do grupo.<\/p>\n \u201cEnxergamos nisso a confian\u00e7a que temos com o nosso time de profissionais, que s\u00e3o o combust\u00edvel que nos faz sermos melhores a cada dia. Somos um grupo de empresas resilientes e que sempre olhou para as pessoas como o nosso principal compromisso nesta jornada\u201d, afirma.<\/p>\n Segundo Batista, o certificado busca inspirar n\u00e3o apenas os funcion\u00e1rios do grupo, mas tamb\u00e9m as outras emissoras. Para ele, \u00e9 um privil\u00e9gio estar no rol de melhores empresas para se trabalhar, \u00e9 um certificado que comprova a import\u00e2ncia do comprometimento com as pessoas.<\/p>\n \u201cCom certeza vai agregar muito valor para n\u00f3s e para o mercado de comunica\u00e7\u00e3o como um todo. O resultado n\u00f3s vemos l\u00e1 na ponta: clientes satisfeitos com o valor que entregamos por meio de uma equipe extraordin\u00e1ria e um ambiente diferenciado para se trabalhar. Melhores pessoas fazem melhores lugares para se trabalhar tamb\u00e9m no setor de r\u00e1dio\u201d, afirma.<\/p>\n \n Fonte: AERP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Emissoras do Estado do Paran\u00e1 buscam por meio de certifica\u00e7\u00e3o…<\/p>\n