{"id":14229,"date":"2020-12-01T16:22:54","date_gmt":"2020-12-01T19:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sertsc.org.br\/site\/?p=14229"},"modified":"2020-12-01T16:22:54","modified_gmt":"2020-12-01T19:22:54","slug":"convencao-coletiva-de-trabalho-porque-desconsidera-la-e-um-erro-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/convencao-coletiva-de-trabalho-porque-desconsidera-la-e-um-erro-grave\/","title":{"rendered":"Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho: Porque desconsider\u00e1-la \u00e9 um erro grave"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muitas empresas ao demitirem seus funcion\u00e1rios acreditam estar imunes a riscos trabalhistas por cumprirem o que era determinado na\u00a0<a class=\"cite\" title=\"DECRETO-LEI N.\u00ba 5.452, DE 1\u00ba DE MAIO DE 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43\" rel=\"10766433\">CLT<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jornada di\u00e1ria de 8h ou 44h semanais, adicional de 50% em caso de horas extras, 1h de intervalo intrajornada e etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entretanto s\u00e3o surpreendidas com\u00a0<a href=\"https:\/\/alexandrebastosadvocacia.com.br\/acordo-extrajudicial-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>\u00a0que buscam direitos que sequer sabia serem devidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ao contratarem um advogado, percebem que esses direitos fazem parte da categoria e foram definidas com base na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E infelizmente n\u00e3o h\u00e1 o que fazer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sendo comprovado que o colaborador fazia parte daquela categoria s\u00e3o devidos todos os benef\u00edcios a ele.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E nesse caso os\u00a0<strong>preju\u00edzos para a empresa<\/strong>\u00a0s\u00e3o enormes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De forma resumida e para f\u00e1cil compreens\u00e3o a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 um documento firmado entre o sindicato das empresas e o sindicato dos empregados de uma mesma categoria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esse documento \u00e9 formado ap\u00f3s diversas reuni\u00f5es em que s\u00e3o discutidas melhorias para a classe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isto porque a\u00a0<a class=\"cite\" title=\"DECRETO-LEI N.\u00ba 5.452, DE 1\u00ba DE MAIO DE 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43\" rel=\"10766433\">CLT<\/a>\u00a0tr\u00e1s regras muito gen\u00e9ricas e que nem sempre contemplam a realidade daquele grupo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dessa forma, nada melhor do que ambos os sindicatos para definirem o que ser\u00e1 melhor para a categoria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A presen\u00e7a dos sindicatos \u00e9 obrigat\u00f3ria justamente para evitar um desequil\u00edbrio na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9 importante destacar, no entanto, que firmado o documento, este deve ser cumprido integralmente a fim de evitar\u00a0<strong>condena\u00e7\u00f5es judiciais<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Obrigatoriedade<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infelizmente algumas empresas, por desconhecimento ou por acreditarem n\u00e3o ser necess\u00e1rio, deixam de cumprir com o que \u00e9 determinado pela CCT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00f3 que isso \u00e9 um erro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No Brasil, n\u00e3o \u00e9 facultado as empresas seguir ou n\u00e3o o que \u00e9 determinado nas Conven\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nesse sentido, o artigo\u00a0<a class=\"cite\" title=\"Artigo 611 do Decreto Lei n\u00ba 5.452 de 01 de Maio de 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10682327\/artigo-611-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" rel=\"10682327\">611<\/a>\u00a0da\u00a0<a class=\"cite\" title=\"DECRETO-LEI N.\u00ba 5.452, DE 1\u00ba DE MAIO DE 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43\" rel=\"10766433\">CLT<\/a>\u00a0diz que\u00a0<strong>a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho possui car\u00e1ter normativo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em outras palavras, o conte\u00fado presente constitui obriga\u00e7\u00e3o para as partes que dela participam.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vale lembrar que a categoria, a qual a empresa faz parte, decorre da sua atividade preponderante, ou seja, aquela atividade que representa a maior demanda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Benef\u00edcios para as partes<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Importante ressaltar que a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho buscar trazer melhorias para toda a categoria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isto n\u00e3o quer dizer que se pretende beneficiar um lado em detrimento de outro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como este instrumento \u00e9 constru\u00eddo com base nos sindicatos das empresas e dos empregados, os benef\u00edcios existem para ambos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neste sentido, o artigo\u00a0<a class=\"cite\" title=\"Artigo 611A do Decreto Lei n\u00ba 5.452 de 01 de Maio de 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/173000036\/artigo-611a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" rel=\"173000036\">611-A<\/a>\u00a0da\u00a0<a class=\"cite\" title=\"DECRETO-LEI N.\u00ba 5.452, DE 1\u00ba DE MAIO DE 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43\" rel=\"10766433\">CLT<\/a>\u00a0enumera diversas possibilidades em que a Conven\u00e7\u00e3o poder\u00e1 se sobrepor ao que determina a lei.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alguns exemplos s\u00e3o:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"https:\/\/alexandrebastosadvocacia.com.br\/o-dano-existencial-e-o-excesso-de-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Jornada de trabalho<\/a>, desde que seja respeitado os limites da\u00a0<a class=\"cite\" title=\"CONSTITUI\u00c7\u00c3O DA REP\u00daBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/155571402\/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988\" rel=\"302754\">Constitui\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n<li>Banco de horas;<\/li>\n<li>Intervalo intrajornada;<\/li>\n<li>Concess\u00e3o de pr\u00eamios;<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o por produtividade<\/li>\n<li>Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados da empresa.<\/li>\n<li>Teletrabalho<\/li>\n<li>Regime de sobreaviso<\/li>\n<li>Trabalho intermitente<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por isso, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que empregados e empresas de determinada categoria estejam observando se os sindicatos est\u00e3o representando corretamente o interesse das partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Consequ\u00eancias<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como dito anteriormente, observar as determina\u00e7\u00f5es da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se a empresa n\u00e3o estiver atenta a isso, em caso de receber um processo trabalhista, provavelmente ser\u00e1\u00a0<strong>condenada no pagamento<\/strong>\u00a0de todos os benef\u00edcios suprimidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dependendo dessa quantidade os preju\u00edzos podem ser alt\u00edssimos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m disso, em praticamente todas as Conven\u00e7\u00f5es, \u00e9 estipulado uma\u00a0<strong>multa<\/strong>, vari\u00e1vel em cada categoria, em caso de descumprimento das cl\u00e1usulas ali presentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Essa multa pode ser um percentual baseado na quantidade de cl\u00e1usulas infringidas, por quantidade de funcion\u00e1rios, um valor fixo ou qualquer outra forma prevista na pr\u00f3pria CCT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lembrando que essa multa n\u00e3o pode constituir um\u00a0<a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/2019-ago-09\/tst-limita-multa-empresa-descumpriu-convencao-coletiva\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">valor excessivo<\/a>, sob pena de infringir o determinado no artigo\u00a0<a class=\"cite\" title=\"Artigo 412 da Lei n\u00ba 10.406 de 10 de Janeiro de 2002\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10705163\/artigo-412-da-lei-n-10406-de-10-de-janeiro-de-2002\" rel=\"10705163\">412<\/a>\u00a0do\u00a0<a class=\"cite\" title=\"Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002.\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/1028078\/c%C3%B3digo-civil-lei-10406-02\" rel=\"10731286\">C\u00f3digo Civil<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sendo assim, minha recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que as empresas\u00a0<strong>confiram juntamente com seu departamento jur\u00eddico ou cont\u00e1bil<\/strong>\u00a0se os direitos previstos na conven\u00e7\u00e3o da categoria est\u00e3o sendo totalmente cumpridos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tal medida trar\u00e1\u00a0<a href=\"https:\/\/alexandrebastosadvocacia.com.br\/auditoria-trabalhista-para-minha-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">mais seguran\u00e7a e menos riscos<\/a>\u00a0para o empreendimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da mesma forma os funcion\u00e1rios podem verificar juntamente com o seu sindicato os direitos espec\u00edficos para aquela classe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ademais, a empresa ainda sofre o risco de sofrer com processos administrativos caso seja constatado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho o descumprimento das regras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Apesar de ser um tema pouco exposto \u00e9 muito recorrente em reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainda que muitos n\u00e3o concordem com o conte\u00fado presente nas Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho elas s\u00e3o de cunho obrigat\u00f3rio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se eximir do seu cumprimento apenas trar\u00e1 preju\u00edzos para as empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por este motivo \u00e9 mais do que necess\u00e1rio estar atento ao que \u00e9 determinado nas CCT&#8217;s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m de sempre manter um relacionamento com o seu respectivo sindicato para expor os seus principais interesses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">N\u00e3o esque\u00e7a de deixar seu coment\u00e1rio e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muitas empresas ao demitirem seus funcion\u00e1rios acreditam estar imunes a riscos trabalhistas por cumprirem o que era determinado na\u00a0<a class=\"cite\" title=\"DECRETO-LEI N.\u00ba 5.452, DE 1\u00ba DE MAIO DE 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43\" rel=\"10766433\">CLT<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jornada di\u00e1ria de 8h ou 44h semanais, adicional de 50% em caso de horas extras, 1h de intervalo intrajornada e etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entretanto s\u00e3o surpreendidas com\u00a0<a href=\"https:\/\/alexandrebastosadvocacia.com.br\/acordo-extrajudicial-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>\u00a0que buscam direitos que sequer sabia serem devidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ao contratarem um advogado, percebem que esses direitos fazem parte da categoria e foram definidas com base na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E infelizmente n\u00e3o h\u00e1 o que fazer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sendo comprovado que o colaborador fazia parte daquela categoria s\u00e3o devidos todos os benef\u00edcios a ele.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E nesse caso os\u00a0<strong>preju\u00edzos para a empresa<\/strong>\u00a0s\u00e3o enormes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De forma resumida e para f\u00e1cil compreens\u00e3o a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 um documento firmado entre o sindicato das empresas e o sindicato dos empregados de uma mesma categoria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esse documento \u00e9 formado ap\u00f3s diversas reuni\u00f5es em que s\u00e3o discutidas melhorias para a classe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isto porque a\u00a0<a class=\"cite\" title=\"DECRETO-LEI N.\u00ba 5.452, DE 1\u00ba DE MAIO DE 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43\" rel=\"10766433\">CLT<\/a>\u00a0tr\u00e1s regras muito gen\u00e9ricas e que nem sempre contemplam a realidade daquele grupo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dessa forma, nada melhor do que ambos os sindicatos para definirem o que ser\u00e1 melhor para a categoria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A presen\u00e7a dos sindicatos \u00e9 obrigat\u00f3ria justamente para evitar um desequil\u00edbrio na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9 importante destacar, no entanto, que firmado o documento, este deve ser cumprido integralmente a fim de evitar\u00a0<strong>condena\u00e7\u00f5es judiciais<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Obrigatoriedade<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infelizmente algumas empresas, por desconhecimento ou por acreditarem n\u00e3o ser necess\u00e1rio, deixam de cumprir com o que \u00e9 determinado pela CCT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00f3 que isso \u00e9 um erro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No Brasil, n\u00e3o \u00e9 facultado as empresas seguir ou n\u00e3o o que \u00e9 determinado nas Conven\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nesse sentido, o artigo\u00a0<a class=\"cite\" title=\"Artigo 611 do Decreto Lei n\u00ba 5.452 de 01 de Maio de 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10682327\/artigo-611-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" rel=\"10682327\">611<\/a>\u00a0da\u00a0<a class=\"cite\" title=\"DECRETO-LEI N.\u00ba 5.452, DE 1\u00ba DE MAIO DE 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43\" rel=\"10766433\">CLT<\/a>\u00a0diz que\u00a0<strong>a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho possui car\u00e1ter normativo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em outras palavras, o conte\u00fado presente constitui obriga\u00e7\u00e3o para as partes que dela participam.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vale lembrar que a categoria, a qual a empresa faz parte, decorre da sua atividade preponderante, ou seja, aquela atividade que representa a maior demanda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Benef\u00edcios para as partes<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Importante ressaltar que a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho buscar trazer melhorias para toda a categoria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isto n\u00e3o quer dizer que se pretende beneficiar um lado em detrimento de outro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como este instrumento \u00e9 constru\u00eddo com base nos sindicatos das empresas e dos empregados, os benef\u00edcios existem para ambos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neste sentido, o artigo\u00a0<a class=\"cite\" title=\"Artigo 611A do Decreto Lei n\u00ba 5.452 de 01 de Maio de 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/173000036\/artigo-611a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" rel=\"173000036\">611-A<\/a>\u00a0da\u00a0<a class=\"cite\" title=\"DECRETO-LEI N.\u00ba 5.452, DE 1\u00ba DE MAIO DE 1943\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43\" rel=\"10766433\">CLT<\/a>\u00a0enumera diversas possibilidades em que a Conven\u00e7\u00e3o poder\u00e1 se sobrepor ao que determina a lei.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alguns exemplos s\u00e3o:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"https:\/\/alexandrebastosadvocacia.com.br\/o-dano-existencial-e-o-excesso-de-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Jornada de trabalho<\/a>, desde que seja respeitado os limites da\u00a0<a class=\"cite\" title=\"CONSTITUI\u00c7\u00c3O DA REP\u00daBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/155571402\/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988\" rel=\"302754\">Constitui\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n<li>Banco de horas;<\/li>\n<li>Intervalo intrajornada;<\/li>\n<li>Concess\u00e3o de pr\u00eamios;<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o por produtividade<\/li>\n<li>Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados da empresa.<\/li>\n<li>Teletrabalho<\/li>\n<li>Regime de sobreaviso<\/li>\n<li>Trabalho intermitente<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por isso, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que empregados e empresas de determinada categoria estejam observando se os sindicatos est\u00e3o representando corretamente o interesse das partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Consequ\u00eancias<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como dito anteriormente, observar as determina\u00e7\u00f5es da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se a empresa n\u00e3o estiver atenta a isso, em caso de receber um processo trabalhista, provavelmente ser\u00e1\u00a0<strong>condenada no pagamento<\/strong>\u00a0de todos os benef\u00edcios suprimidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dependendo dessa quantidade os preju\u00edzos podem ser alt\u00edssimos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m disso, em praticamente todas as Conven\u00e7\u00f5es, \u00e9 estipulado uma\u00a0<strong>multa<\/strong>, vari\u00e1vel em cada categoria, em caso de descumprimento das cl\u00e1usulas ali presentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Essa multa pode ser um percentual baseado na quantidade de cl\u00e1usulas infringidas, por quantidade de funcion\u00e1rios, um valor fixo ou qualquer outra forma prevista na pr\u00f3pria CCT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lembrando que essa multa n\u00e3o pode constituir um\u00a0<a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/2019-ago-09\/tst-limita-multa-empresa-descumpriu-convencao-coletiva\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">valor excessivo<\/a>, sob pena de infringir o determinado no artigo\u00a0<a class=\"cite\" title=\"Artigo 412 da Lei n\u00ba 10.406 de 10 de Janeiro de 2002\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10705163\/artigo-412-da-lei-n-10406-de-10-de-janeiro-de-2002\" rel=\"10705163\">412<\/a>\u00a0do\u00a0<a class=\"cite\" title=\"Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002.\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/1028078\/c%C3%B3digo-civil-lei-10406-02\" rel=\"10731286\">C\u00f3digo Civil<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sendo assim, minha recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que as empresas\u00a0<strong>confiram juntamente com seu departamento jur\u00eddico ou cont\u00e1bil<\/strong>\u00a0se os direitos previstos na conven\u00e7\u00e3o da categoria est\u00e3o sendo totalmente cumpridos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tal medida trar\u00e1\u00a0<a href=\"https:\/\/alexandrebastosadvocacia.com.br\/auditoria-trabalhista-para-minha-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">mais seguran\u00e7a e menos riscos<\/a>\u00a0para o empreendimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da mesma forma os funcion\u00e1rios podem verificar juntamente com o seu sindicato os direitos espec\u00edficos para aquela classe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ademais, a empresa ainda sofre o risco de sofrer com processos administrativos caso seja constatado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho o descumprimento das regras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Apesar de ser um tema pouco exposto \u00e9 muito recorrente em reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainda que muitos n\u00e3o concordem com o conte\u00fado presente nas Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho elas s\u00e3o de cunho obrigat\u00f3rio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se eximir do seu cumprimento apenas trar\u00e1 preju\u00edzos para as empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por este motivo \u00e9 mais do que necess\u00e1rio estar atento ao que \u00e9 determinado nas CCT&#8217;s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m de sempre manter um relacionamento com o seu respectivo sindicato para expor os seus principais interesses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">N\u00e3o esque\u00e7a de deixar seu coment\u00e1rio e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte: Jusbrasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introdu\u00e7\u00e3o Muitas empresas ao demitirem seus funcion\u00e1rios acreditam estar imunes&hellip;<\/p>\n<p> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/convencao-coletiva-de-trabalho-porque-desconsidera-la-e-um-erro-grave\/\">Leia 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