Foi-se o tempo em que comportamentos inadequados e gafes memor\u00e1veis de colegas de trabalho aconteciam nas festas de fim de ano. Hoje elas se d\u00e3o no dia a dia, dentro e fora do ambiente e do expediente comercial. N\u00e3o s\u00f3 pela facilidade de registro com aparelhos celulares, mas principalmente pelo aumento for\u00e7ado, devido \u00e0 pandemia, de atividades online como reuni\u00f5es, aulas, confer\u00eancias e demais comunica\u00e7\u00f5es remotas.<\/p>\n
Isto porque, a depender da profiss\u00e3o, o comportamento na vida pessoal gera consequ\u00eancias diretas no trabalho. S\u00e3o os casos de comunicadores, formadores de opini\u00e3o, professores, jornalistas, locutores, executivos, agentes p\u00fablicos como policiais, bombeiros, pol\u00edticos e quaisquer outras atividades profissionais que dependem de credibilidade.<\/p>\n
A especialista em m\u00eddias sociais e neg\u00f3cios na internet Fernanda Musardo lista tr\u00eas pensamentos que geram os principais erros de comportamento nas redes:<\/p>\n
Considerando que as m\u00eddias sociais s\u00e3o os canais que viralizam todo e qualquer conte\u00fado, comportamentos indesej\u00e1veis\u00a0offline<\/em>, na vida \u2018real\u2019, registrados em momentos de informalidade ou descontra\u00e7\u00e3o podem causar grandes estragos quando compartilhados, j\u00e1 que o contexto da situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o acompanhar\u00e1 as imagens ou o v\u00eddeo.<\/p>\n \u201cTudo o que \u00e9 mostrado em demasia pode gerar uma interpreta\u00e7\u00e3o diversa, e geralmente a percep\u00e7\u00e3o \u00e9 negativa. Manter o equil\u00edbrio de tudo \u00e9 muito importante para uma constru\u00e7\u00e3o de notoriedade e credibilidade no ambiente digital\u201d, aconselha Musardo.<\/p>\n A especialista n\u00e3o concorda com interfer\u00eancia direta do empregador no que se publica ou n\u00e3o em perfil de uso pessoal do funcion\u00e1rio. Mas entende que a empresa e clientes inevitavelmente v\u00e3o acabar acompanhando as atualiza\u00e7\u00f5es. Portanto, defende a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de uso claras por parte da empresa, al\u00e9m de orienta\u00e7\u00f5es e treinamentos.<\/p>\n Para o advogado especialista em\u00a0compliance<\/em>\u00a0Dr. Marcel Nascimento Faigle, empregado e empregador t\u00eam total liberdade individual para se expressarem nas plataformas de redes sociais, postando que n\u00e3o gostaram do atendimento da marca \u201cx\u201d, ou criticando um pol\u00edtico ou personalidade, por exemplo. \u201cMas a partir do momento que no meu Facebook, LinkedIn, Instagram identificam a empresa em que trabalho, n\u00e3o h\u00e1 como separar a vida pessoal da profissional. Portanto, quando um dos dois deseja postar algo que tenha uma conota\u00e7\u00e3o de opini\u00e3o, e percebe que pode gerar certa repercuss\u00e3o, o adequado \u00e9 colocar no final da frase, entre par\u00eanteses, que trata-se de uma opini\u00e3o pessoal\u201d, sugere.<\/p>\n Ou seja, \u00e9 poss\u00edvel se manifestar, mas \u00e9 de bom grado deixar claro que naquela publica\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 representada a posi\u00e7\u00e3o da empresa, mas t\u00e3o somente da pessoa f\u00edsica em quest\u00e3o. Um recurso j\u00e1 muito utilizado por emissoras que contam com colunistas e quadros de opini\u00e3o que tende a ser utilizado por todos.<\/p>\n Outra dica valiosa, de Fernanda Musardo \u00e9 para que as pessoas sejam mais equilibradas e inteligentes ao abordar temas delicados. E que pensem sempre na mensagem que a publica\u00e7\u00e3o pode passar, se explorada fora de contexto. \u201cQuanto mais puder diversificar os conte\u00fados e perfis seguidos, mais saud\u00e1vel ser\u00e1 a vida digital\u201d, pondera.<\/p>\n O equil\u00edbrio e a diversidade de assuntos tornam qualquer pessoa mais interessante, j\u00e1 que ela deixa de ser \u2018monotem\u00e1tica\u2019. E tamb\u00e9m a resguarda de poss\u00edveis interpreta\u00e7\u00f5es e distor\u00e7\u00f5es em casos de exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n Por exemplo, se uma foto de um locutor que fala sobre autoajuda e espiritualidade, bebendo na mesa de um bar viraliza, at\u00e9 que a explica\u00e7\u00e3o e o contexto ganhem o mesmo alcance da imagem espalhada, o estrago est\u00e1 feito. Tanto para o profissional, quanto para a marca que ele representa.<\/p>\n Entretanto, se ao visitar o perfil do locutor nas redes, as pessoas encontrarem um conte\u00fado rico e diversificado, em que o consumo de \u00e1lcool seja espor\u00e1dico e em situa\u00e7\u00f5es sociais aceit\u00e1veis, os efeitos negativos nem ter\u00e3o capacidade de tomar propor\u00e7\u00f5es preocupantes.<\/p>\n O mesmo acontece com as\u00a0selfies<\/em>, imagens de cunho sensual e opini\u00f5es pol\u00edticas exacerbadas. Todo mundo tem o direito de fazer, e esses conte\u00fados acabam dando tra\u00e7os importantes sobre a personalidade da pessoa, em um perfil diversificado. Mas tornam-se chatas, cansativas e podem refor\u00e7ar fragilidades, v\u00edcios e falta de comprometimento quando postadas de forma recorrente.<\/p>\n Pandemia<\/strong><\/p>\n Em tempos de pandemia ent\u00e3o, os cuidados devem ser redobrados. J\u00e1 que, \u201cdentro do seu poder diretivo, e para preservar a sa\u00fade e seguran\u00e7a dos demais empregados, a empresa pode aplicar san\u00e7\u00f5es disciplinares aos empregados que n\u00e3o cumpram com as normas de sa\u00fade e higiene do trabalho\u201d, aponta o advogado trabalhista Dr. Leonardo Zacharias.<\/p>\n Comportamentos inadequados na empresa como o n\u00e3o uso de m\u00e1scaras e desrespeito ao distanciamento social, por exemplo, podem gerar advert\u00eancias. \u201cPodendo chegar at\u00e9 a suspens\u00e3o ou a rescis\u00e3o por justa causa, se a conduta do empregado colocar ele e\/ou terceiros em risco. \u00c9 necess\u00e1rio fazer um ju\u00edzo de valora\u00e7\u00e3o caso a caso, j\u00e1 que a lei prev\u00ea, em regra, que as penalidades devem ser gradativas\u201d, alerta o advogado.<\/p>\n A grande pol\u00eamica \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o a comportamentos question\u00e1veis fora do \u00e2mbito do trabalho. Nestes casos, a aplica\u00e7\u00e3o de penalidades \u00e9 discut\u00edvel. \u201cSe por um lado a empresa tem a obriga\u00e7\u00e3o de preservar a vida e a sa\u00fade de seus empregados, por outro pode se entender indevida a inger\u00eancia do empres\u00e1rio na vida particular e privada de seus funcion\u00e1rios\u201d.<\/p>\n Portanto, se um profissional segue frequentando bares e festas, aglomerando e registrando isso tudo ou sendo registrado em seu tempo de folga, em claro desrespeito \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o da Covid-19 (Lei 13.979\/2020), a empresa pode entender o desligamento como medida de preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade de clientes e demais colaboradores, ainda que n\u00e3o embasado na CLT, em \u00e2mbito trabalhista.<\/p>\n \u201cCaso a empresa verifique que a conduta do empregado fora do ambiente de trabalho n\u00e3o est\u00e1 de acordo com as suas expectativas, pode sempre optar pela rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem justa causa\u201d, conclui o Dr. Zacharias.<\/p>\n <\/p>\n Por Germano Assad<\/p>\n <\/p>\n Fonte: AERP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Foi-se o tempo em que comportamentos inadequados e gafes memor\u00e1veis…<\/p>\n