{"id":12432,"date":"2020-04-29T15:54:24","date_gmt":"2020-04-29T18:54:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sertsc.org.br\/site\/?p=12432"},"modified":"2020-04-29T15:54:24","modified_gmt":"2020-04-29T18:54:24","slug":"12432-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/12432-2\/","title":{"rendered":"Portaria disciplinando as normas ao processamento dos benef\u00edcios da MP 936"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">Prezados Radiodifusores,<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com o intuito de sanar algumas d\u00favidas sobre as normas ao processamento dos benef\u00edcios da MP 936, disponibilizamos abaixo a Portaria publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o no \u00faltimo dia 24:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\"><strong>Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o<\/strong><br \/>\nPublicado em: 24\/04\/2020 | Edi\u00e7\u00e3o: 78 | Se\u00e7\u00e3o: 1 | P\u00e1gina: 165<br \/>\n\u00d3rg\u00e3o: Minist\u00e9rio da Economia\/Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho<\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">PORTARIA N\u00ba 10.486, DE 22 DE ABRIL DE 2020<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Edita normas relativas ao processamento e pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de que trata a Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936, de 1\u00ba de abril de 2020. (Processo n\u00ba 19964.103985\/2020-16).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">O SECRET\u00c1RIO ESPECIAL DE PREVID\u00caNCIA E TRABALHO DO MINIST\u00c9RIO DA ECONOMIA, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe foram conferidas pelo inciso I do art. 71 do Anexo I do Decreto n\u00ba 9.745, de 8 de abril de 2019, e considerando a Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936, de 1\u00b0 de abril de 2020, resolve<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 1\u00ba Esta portaria disp\u00f5e sobre os crit\u00e9rios e procedimentos relativos ao recebimento de informa\u00e7\u00f5es, concess\u00e3o e pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda (BEm), nos termos da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936, de 1\u00ba de abril de 2020, durante o estado de calamidade p\u00fablica reconhecido pelo Decreto Legislativo n\u00ba 6, de 20 de mar\u00e7o de 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Cap\u00edtulo I<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Hip\u00f3teses de Concess\u00e3o do BEm<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 2\u00ba O BEm \u00e9 direito pessoal e intransfer\u00edvel e ser\u00e1 pago aos empregados que, durante o estado de calamidade p\u00fablica, pactuarem com os empregadores a:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio, por at\u00e9 90 dias; ou<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, por at\u00e9 60 dias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. O BEm ser\u00e1 devido ao empregado independentemente do:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; cumprimento de qualquer per\u00edodo aquisitivo;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; tempo de v\u00ednculo empregat\u00edcio; e<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">III &#8211; n\u00famero de sal\u00e1rios recebidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 3\u00ba Cada v\u00ednculo empregat\u00edcio com redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio ou suspenso temporariamente dar\u00e1 direito \u00e0 concess\u00e3o de um BEm, observadas as regras para o v\u00ednculo na modalidade de contrato intermitente, nos termos do disposto no \u00a7 3\u00ba do art. 443 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, elencadas no art. 7\u00ba desta minuta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 4\u00ba O BEm n\u00e3o ser\u00e1 devido ao empregado com redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o do contrato de trabalho que:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; tamb\u00e9m esteja ocupando cargo ou emprego p\u00fablico, cargo em comiss\u00e3o de livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o ou seja titular de mandato eletivo;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; tiver o contrato de trabalho celebrado ap\u00f3s a data de entrada em vigor da Medida Provis\u00f3ria 936, de 2020;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">III &#8211; estiver em gozo de:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>a) benef\u00edcio de presta\u00e7\u00e3o continuada do Regime Geral de Previd\u00eancia Social ou dos Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia Social, ressalvados os benef\u00edcios de pens\u00e3o por morte e aux\u00edlio acidente.<\/li>\n<li>b) seguro-desemprego, em qualquer de suas modalidades; ou<\/li>\n<li>c) bolsa de qualifica\u00e7\u00e3o profissional de que trata o art. 2\u00ba-A da Lei n\u00b0 7.998, de 1990.<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 1\u00ba. Considera-se contrato de trabalho celebrado, para fins de aplica\u00e7\u00e3o do disposto no inciso II do caput, o contrato de trabalho iniciado at\u00e9 1\u00b0 de abril de 2020 e informado no e-social at\u00e9 2 de abril de 2020.<\/li>\n<li>\u00a7 2\u00ba \u00c9 vedada a celebra\u00e7\u00e3o de acordo individual para redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou para suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho com empregado que se enquadre em alguma das veda\u00e7\u00f5es \u00e0 percep\u00e7\u00e3o do BEm previstas neste artigo.<\/li>\n<li>\u00a7 3\u00ba O BEm n\u00e3o ser\u00e1 devido caso verificada a manuten\u00e7\u00e3o do mesmo n\u00edvel de exig\u00eancia de produtividade ou de efetivo desempenho do trabalho existente durante a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em per\u00edodo anterior \u00e0 redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio para os seguintes trabalhadores:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; os empregados n\u00e3o sujeitos a controle de jornada; e<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; os empregados que percebam remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Cap\u00edtulo II<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Do C\u00e1lculo do BEm<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 5\u00b0 O BEm ter\u00e1 como valor base o valor do benef\u00edcio de Seguro Desemprego a que o empregado teria direito, calculado nos termos do art. 5\u00ba da lei n\u00ba 7.998\/90, observando o seguinte:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; para m\u00e9dia de sal\u00e1rios com valor de at\u00e9 R$ 1.599,61, multiplica-se a m\u00e9dia de sal\u00e1rios por 0,8, observado como valor m\u00ednimo o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; para m\u00e9dia de sal\u00e1rios com valor de R$ 1.599,62 at\u00e9 R$ 2.666,29, multiplica-se a m\u00e9dia de sal\u00e1rios que exceder a R$ 1.599,61 por 0,5, e soma-se o resultado ao valor de R$ 1.279,69; e<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">III &#8211; para m\u00e9dia de sal\u00e1rios com valor superior a R$ 2.666,29, o valor base \u00e9 de R$ 1.813,03.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 1\u00ba A m\u00e9dia de sal\u00e1rios ser\u00e1 apurada considerando os \u00faltimos 3 (tr\u00eas) meses anteriores ao m\u00eas da celebra\u00e7\u00e3o do acordo.<\/li>\n<li>\u00a7 2\u00ba O sal\u00e1rio utilizado para o c\u00e1lculo da m\u00e9dia aritm\u00e9tica de que trata o caput refere-se ao sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o estabelecido no inciso I do art. 28 da Lei 8.212, de 24 de julho de 1991, informados no Cadastro Nacional de Informa\u00e7\u00f5es Sociais &#8211; CNIS.<\/li>\n<li>\u00a7 3\u00ba Se, excepcionalmente, o sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o de que trata o \u00a7 1\u00ba deste artigo n\u00e3o constar na base CNIS ap\u00f3s o prazo previsto para o empregador prestar a informa\u00e7\u00e3o, o m\u00eas sem informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 desconsiderado.<\/li>\n<li>\u00a7 4\u00ba O sal\u00e1rio ser\u00e1 calculado com base no m\u00eas completo de trabalho, mesmo que o trabalhador n\u00e3o tenha trabalhado integralmente em qualquer dos tr\u00eas \u00faltimos meses.<\/li>\n<li>\u00a7 5\u00ba N\u00e3o ser\u00e1 computada na m\u00e9dia de sal\u00e1rios a compet\u00eancia em que houver redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rios.<\/li>\n<li>\u00a7 6\u00ba Para o trabalhador que esteve em gozo de aux\u00edlio-doen\u00e7a ou foi convocado para presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o militar, bem assim na hip\u00f3tese de n\u00e3o ter percebido os (tr\u00eas) \u00faltimos sal\u00e1rios, o valor base ser\u00e1 apurado com a m\u00e9dia dos 2 (dois) \u00faltimos ou, ainda, no valor do \u00faltimo sal\u00e1rio.<\/li>\n<li>\u00a7 7\u00ba Na aus\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es no CNIS sobre os \u00faltimos tr\u00eas meses do sal\u00e1rio, o valor base ser\u00e1 o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional.<\/li>\n<li>\u00a7 8\u00ba O empregador \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento de eventual diferen\u00e7a entre o valor pago pela Uni\u00e3o e o efetivamente devido ao empregado, quando a diferen\u00e7a decorrer de aus\u00eancia ou erro nas informa\u00e7\u00f5es prestadas pelo empregador que constituem as bases do CNIS.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 6\u00b0 O valor do BEm corresponder\u00e1 a:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; 100% do valor base previsto no artigo 5o, no caso da suspens\u00e3o do contrato de trabalho de empregado de empregador com faturamento de at\u00e9 R$ 4.800.000,00 (quatro milh\u00f5es e oitocentos mil reais);<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; 70% do valor base previsto no artigo 5o, no caso de:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li value=\"4\">a) suspens\u00e3o do contrato de trabalho de empregado de empregador com faturamento superior a R$ 4.800.000,00 (quatro milh\u00f5es e oitocentos mil reais); ou<\/li>\n<li value=\"5\">b) para redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio igual ou superior \u00e0 70%;<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">III &#8211; 50% do valor base previsto no artigo 5o, no caso de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornad<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">a e de sal\u00e1rio igual ou superior \u00e0 50% e inferior \u00e0 70%; ou<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">IV &#8211; 25% do valor base previsto no artigo 5o, no caso de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio igual ou superior \u00e0 25% e inferior \u00e0 50%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. Nos casos em que o c\u00e1lculo do BEm resultar em valores decimais, o valor a ser pago dever\u00e1 ser arredondado para a unidade inteira imediatamente superior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 7\u00b0 O empregado com contrato de trabalho intermitente, nos termos do \u00a7 3\u00ba do artigo 443 do Decreto-lei n\u00ba 5.452, de 1943, far\u00e1 jus ao BEm no valor de tr\u00eas parcelas mensais de R$ 600,00, na forma do art. 18 da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936, de 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 1\u00ba A exist\u00eancia de mais de um contrato de trabalho nos termos do disposto no \u00a7 3\u00ba do art. 443 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943, n\u00e3o gerar\u00e1 direito \u00e0 concess\u00e3o de mais de um BEm mensal.<\/li>\n<li>\u00a7 2\u00ba Ser\u00e1 considerado apto a receber o BEm o empregado com contrato de trabalho intermitente celebrado at\u00e9 1\u00ba de abril de 2020, independentemente de:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; se encontrar em per\u00edodo de inatividade, nos termos do \u00a7 5\u00b0 do art. 452-A da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943, ou possuir remunera\u00e7\u00f5es no CNIS, no per\u00edodo anterior a 1\u00b0 de abril de 2020; ou<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; ter o contrato de trabalho intermitente rescindido ap\u00f3s 1\u00b0 de abril de 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 3\u00b0 Para os fins de aplica\u00e7\u00e3o do \u00a7 2\u00ba, ser\u00e1 considerado empregado com contrato de trabalho intermitente aquele cujo contrato de trabalho tenha sido informado pelo empregador at\u00e9 2 de abril de 2020 e esteja identificado na base de dados do CNIS.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 8\u00b0 O BEm n\u00e3o ser\u00e1 acumul\u00e1vel com o aux\u00edlio emergencial previsto no artigo 2\u00b0 da Lei n\u00b013.982, de 2 de abril de 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Cap\u00edtulo III<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Do Processo Administrativo<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Se\u00e7\u00e3o I<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Da informa\u00e7\u00e3o dos acordos<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 9\u00ba Para a habilita\u00e7\u00e3o do empregado ao recebimento do BEm, o empregador informar\u00e1 ao Minist\u00e9rio da Economia a realiza\u00e7\u00e3o de acordo de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de contrato de trabalho com o empregado, no prazo de dez dias, contados a partir da data da celebra\u00e7\u00e3o do acordo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 1\u00ba Dever\u00e3o constar da informa\u00e7\u00e3o dos acordos pelo empregador ao Minist\u00e9rio da Economia as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; n\u00famero de Inscri\u00e7\u00e3o do empregador (CNPJ, CEI ou CNO);<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; data de admiss\u00e3o do empregado;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">III &#8211; n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o no CPF do empregado;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">IV &#8211; n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o no PIS\/PASEP do empregado;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">V &#8211; nome do empregado;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">VI &#8211; nome da m\u00e3e do empregado;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">VII &#8211; data de nascimento do empregado;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">VIII &#8211; sal\u00e1rios dos \u00faltimos tr\u00eas meses;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">IX &#8211; tipo de acordo firmado: suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato, redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada e do sal\u00e1rio ou a combina\u00e7\u00e3o de ambos;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">X &#8211; data do in\u00edcio e dura\u00e7\u00e3o de cada per\u00edodo acordado de redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">XI &#8211; percentual de redu\u00e7\u00e3o da jornada para cada per\u00edodo do acordo, se o tipo de ades\u00e3o for redu\u00e7\u00e3o de jornada;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">XII &#8211; caso o empregado possua conta banc\u00e1ria, os dados necess\u00e1rios para pagamento: n\u00famero do banco, n\u00famero da ag\u00eancia, n\u00famero da conta corrente e tipo da conta; e<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">XIII &#8211; tratando-se de pessoa jur\u00eddica, se o faturamento \u00e9 superior a R$ 4.800.000 (quatro milh\u00f5es e oitocentos mil reais).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 2\u00ba A informa\u00e7\u00e3o do acordo para recebimento do BEm dever\u00e1 ser realizada pelo empregador exclusivamente por meio eletr\u00f4nico, no endere\u00e7o\u00a0<a href=\"https:\/\/servicos.mte.gov.br\/bem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">https:\/\/servicos.mte.gov.br\/bem<\/a>.<\/li>\n<li>\u00a7 3\u00ba O empregador dom\u00e9stico e empregador pessoa f\u00edsica ser\u00e3o direcionados para o portal &#8220;<a href=\"http:\/\/gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">gov.br<\/a>&#8221; para:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; providenciar sua senha de acesso, conforme os procedimentos do portal;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; informar individualmente cada acordo; e<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">III &#8211; ap\u00f3s a informa\u00e7\u00e3o do acordo, acompanhar o resultado do processamento das informa\u00e7\u00f5es remetidas e o resultado do pedido de concess\u00e3o do BEm.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 4\u00ba O empregador pessoa jur\u00eddica ser\u00e1 direcionado para o portal &#8220;empregador web&#8221;, atendendo aos requisitos de habilita\u00e7\u00e3o do ambiente, para:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; informar individualmente, ou por meio de arquivos no formato &#8220;csv&#8221;, os acordos celebrados; e<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; ap\u00f3s a informa\u00e7\u00e3o do acordo, acompanhar o resultado do processamento das informa\u00e7\u00f5es remetidas e o resultado do pedido de concess\u00e3o do BEm.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 5\u00ba Para informar ao Minist\u00e9rio da Economia a realiza\u00e7\u00e3o dos acordos, o empregador poder\u00e1 enviar arquivos contendo as informa\u00e7\u00f5es solicitadas no \u00a7 1\u00ba, conforme leiaute padronizado dispon\u00edvel no endere\u00e7o eletr\u00f4nico &#8220;<a href=\"http:\/\/servicos.mte.gov.br\/bem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">http:\/\/servicos.mte.gov.br\/bem\/<\/a>&#8220;.<\/li>\n<li>\u00a7 6\u00b0\u00a0O fornecimento da conta banc\u00e1ria do empregado pelo empregador, prevista no inciso XII do \u00a7 1o, dever\u00e1 ser precedido de expressa autoriza\u00e7\u00e3o do empregado.<\/li>\n<li>\u00a7 7\u00b0 Se n\u00e3o for concedida a autoriza\u00e7\u00e3o prevista no \u00a7 6o, o BEm ser\u00e1 creditado na forma do artigo 18.<\/li>\n<li>\u00a7 8\u00b0 O prazo de dez dias para comunica\u00e7\u00e3o do acordo previsto no caput ser\u00e1 contado a partir da data da publica\u00e7\u00e3o desta portaria para os acordos realizados antes da sua vig\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Se\u00e7\u00e3o II<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Da informa\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00e3o do acordo<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 10. Empregador e empregado poder\u00e3o alterar a qualquer tempo os termos do acordo pactuado informado ao Minist\u00e9rio da Economia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 1\u00ba O empregador dever\u00e1 informar os dados do acordo alterado, na forma prevista no artigo 9o, em at\u00e9 2 (dois) dias corridos, contados da nova pactua\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>\u00a7 2\u00ba As informa\u00e7\u00f5es prestadas dentro do intervalo de at\u00e9 10 (dez) dias anteriores \u00e0s datas de pagamento previstas na forma do \u00a75\u00ba n\u00e3o ser\u00e3o processadas na parcela do m\u00eas corrente, tendo seus efeitos aplicados na parcela do m\u00eas subsequente.<\/li>\n<li>\u00a7 3\u00ba A aus\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o pelo empregador no prazo previsto no \u00a71\u00ba:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; acarretar\u00e1 na sua responsabiliza\u00e7\u00e3o pela devolu\u00e7\u00e3o \u00e0 Uni\u00e3o dos valores recebidos a maior pelo empregado; ou<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; implicar\u00e1 no dever de pagar ao empregado a diferen\u00e7a entre o BEm pago e o devido por for\u00e7a da mudan\u00e7a do acordo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 4\u00ba Respeitados os prazos de comunica\u00e7\u00e3o previstos nos \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba, a altera\u00e7\u00e3o produzir\u00e1 efeito:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; no primeiro pagamento mensal, caso realizada nos 20 primeiros dias de vig\u00eancia da redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; no segundo pagamento mensal, caso realizada ap\u00f3s o 20oat\u00e9 o 50odia de vig\u00eancia da redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">III &#8211; no terceiro pagamento mensal, caso realizada ap\u00f3s o 50oat\u00e9 o 80odia de vig\u00eancia da redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o; ou<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">IV- no pagamento final para ajuste, caso realizado ap\u00f3s o 80odia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 5\u00ba A primeira parcela ser\u00e1 liberada 30 (trinta) dias ap\u00f3s a data do in\u00edcio da redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o, na hip\u00f3tese da informa\u00e7\u00e3o ser prestada no prazo de dez dias da celebra\u00e7\u00e3o do acordo, ou a partir da informa\u00e7\u00e3o do empregador, se a comunica\u00e7\u00e3o for efetivada ap\u00f3s o prazo de dez dias da celebra\u00e7\u00e3o do acordo, e as demais parcelas ser\u00e3o creditadas a cada intervalo de 30 (trinta) dias, contados da emiss\u00e3o da parcela anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Se\u00e7\u00e3o III<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Da an\u00e1lise, da concess\u00e3o e da notifica\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 11. Informado o acordo, os dados enviados ser\u00e3o analisados e o pagamento do BEm:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; ser\u00e1 deferido, se todas as informa\u00e7\u00f5es estirem corretas e as condi\u00e7\u00f5es de elegibilidade forem atingidas;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; aguardar\u00e1 o cumprimento das exig\u00eancias solicitadas, se alguma informa\u00e7\u00e3o estiver faltando ou estiver incorreta ou em desconformidade com as bases de dados do Poder Executivo; ou<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">III &#8211; ser\u00e1 indeferido, na hip\u00f3tese de n\u00e3o preenchimento dos requisitos previstos nesta Portaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Par\u00e1grafo \u00danico. O empregado poder\u00e1 acompanhar o andamento do processo de concess\u00e3o do BEm pelo portal Gov.br e tamb\u00e9m pelo aplicativo da Carteira Digital do Trabalho, conforme ato da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 12. O empregador ser\u00e1 notificado da exig\u00eancia de regulariza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, no prazo de 5 (cinco) dias corridos, conforme ato da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 1\u00b0 Quando a exig\u00eancia envolver dados n\u00e3o declarados ou declarados incorretamente, a concess\u00e3o do BEm e os prazos de pagamento ficar\u00e3o condicionados \u00e0 retifica\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>\u00a7 2\u00b0 A retifica\u00e7\u00e3o prevista no \u00a7 1\u00b0 dever\u00e1 conter todas as informa\u00e7\u00f5es previstas no \u00a7 1\u00b0 do art. 9o.<\/li>\n<li>\u00a7 3\u00b0 Caso o empregador cumpra as exig\u00eancias no prazo de 5 (cinco) dias corridos, contados da data da notifica\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 mantida como data de in\u00edcio da vig\u00eancia aquela constante da informa\u00e7\u00e3o do acordo, sendo a parcela do BEm inclu\u00edda pr\u00f3ximo lote de pagamento posterior \u00e0 decis\u00e3o.<\/li>\n<li>\u00a7 4\u00ba O n\u00e3o atendimento da exig\u00eancia de regulariza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es no prazo de 5 (cinco) dias corridos, contados da data da notifica\u00e7\u00e3o, implicar\u00e1 no arquivamento da informa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Se\u00e7\u00e3o IV<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Do recurso administrativo<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 13. Na hip\u00f3tese de indeferimento do BEm ou de seu arquivamento por n\u00e3o atendimento de exig\u00eancias de regulariza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, o empregador ser\u00e1 notificado dos motivos da decis\u00e3o e poder\u00e1 interpor recurso no prazo de 10 (dez) dias corridos, conforme ato da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 1\u00b0 O prazo para julgamento do recurso de que trata o caput \u00e9 de at\u00e9 15 (quinze) dias corridos, contados da data da interposi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>\u00a7 2\u00ba Julgado procedente o recurso, a data de in\u00edcio do benef\u00edcio ser\u00e1 mantida na data da informa\u00e7\u00e3o do acordo, e a primeira parcela do BEm ser\u00e1 inclu\u00edda no pr\u00f3ximo lote de pagamento posterior \u00e0 decis\u00e3o.<\/li>\n<li>\u00a7 3\u00ba O resultado do recurso ser\u00e1 comunicado conforme ato da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Se\u00e7\u00e3o V<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Da responsabilidade do empregador pela informa\u00e7\u00e3o de acordo irregular<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 14. Na hip\u00f3tese de indeferimento do BEm ou de seu arquivamento por n\u00e3o atendimento de exig\u00eancias de regulariza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, o empregador ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo pagamento da remunera\u00e7\u00e3o no valor anterior \u00e0 redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou \u00e0 suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho do empregado, inclusive dos respectivos tributos, contribui\u00e7\u00f5es e encargos devidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. Aplica-se o disposto no caput para os casos de cessa\u00e7\u00e3o de BEm motivados por ato atribu\u00edvel ao empregador e para os per\u00edodos cujos pagamentos tenham sido considerados indevidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Cap\u00edtulo IV<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Das hip\u00f3teses de cessa\u00e7\u00e3o e devolu\u00e7\u00e3o do BEm<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Se\u00e7\u00e3o I<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Das hip\u00f3teses de cessa\u00e7\u00e3o do BEm<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 15.O pagamento do BEm ser\u00e1 cessado nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">I &#8211; transcurso do prazo pactuado de redu\u00e7\u00e3o e suspens\u00e3o informado pelo empregador;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">II &#8211; retomada da jornada normal de trabalho ou encerramento da suspens\u00e3o do contrato de trabalho antes do prazo pactuado;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">III &#8211; pela recusa, por parte do empregado, de atender ao chamado do empregador para retomar sua jornada normal de trabalho;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">IV &#8211; in\u00edcio de percep\u00e7\u00e3o de benef\u00edcio de presta\u00e7\u00e3o continuada do Regime Geral da Previd\u00eancia Social ou de Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia Social, exceto o aux\u00edlio-acidente e a pens\u00e3o por morte;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">V &#8211; in\u00edcio de percep\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio de seguro desemprego, em qualquer de suas modalidades, ou da bolsa qualifica\u00e7\u00e3o de que trata o art. 2\u00b0 da Lei art. 2\u00ba-A da Lei n\u00b0 7.998, de 1990.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">VI &#8211; posse em cargo p\u00fablico, cargo em comiss\u00e3o de livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o, emprego p\u00fablico ou mandato eletivo;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">VII &#8211; por comprova\u00e7\u00e3o da falsidade na presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 habilita\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">VIII &#8211; por comprova\u00e7\u00e3o de fraude visando \u00e0 percep\u00e7\u00e3o indevida do BEm; e<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">IX &#8211; por morte do benefici\u00e1rio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 1\u00b0 Compete ao empregador informar, no prazo de 2 (dois) dias corridos, na forma prevista no art. 10, as hip\u00f3teses do inciso II e III do caput, aplicando-se o disposto no inciso I do \u00a7 3o, do art. 10 se a informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o for prestada e implicar no pagamento indevido do BEm.<\/li>\n<li>\u00a7 2\u00ba Verificados ind\u00edcios suficientes da ocorr\u00eancia das hip\u00f3teses previstas nos incisos VII e VIII, o pagamento do BEm ser\u00e1 suspenso e o empregador ser\u00e1 notificado para apresentar defesa no prazo de 5 (cinco) dias, contados da data da comunica\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o.<\/li>\n<li>\u00a7 3\u00ba O BEm ser\u00e1 restabelecido, desde a data de sua suspens\u00e3o, caso seja acolhida a defesa do \u00a7 2\u00ba, ou ser\u00e1 cessado se esta for julgada intempestiva ou improcedente.<\/li>\n<li>\u00a7 4\u00b0 O empregador poder\u00e1 recorrer da decis\u00e3o de cessa\u00e7\u00e3o, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da comunica\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o, observado o disposto no artigo 13.<\/li>\n<li>\u00a7 5\u00b0 O empregado dever\u00e1 informar a ocorr\u00eancia das situa\u00e7\u00f5es previstas nos incisos IV a VI, na forma prevista em ato da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Se\u00e7\u00e3o II<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Da devolu\u00e7\u00e3o dos valores recebidos indevidamente e da inscri\u00e7\u00e3o em d\u00edvida ativa<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 16. As parcelas ou valores do BEm recebidos indevidamente ou al\u00e9m do devido pelos empregados, ser\u00e3o restitu\u00eddos mediante dep\u00f3sito na Conta \u00danica do Tesouro Nacional, mediante Guia de Recolhimento da Uni\u00e3o &#8211; GRU, em at\u00e9 30 (trinta) dias contados da data do recebimento de notifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 1\u00b0 Poder\u00e1 o interessado apresentar defesa no prazo do caput, a qual ser\u00e1 decidida em 30 (trinta) dias, conforme ato da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia.<\/li>\n<li>\u00a7 2\u00ba Indeferida a defesa, a obriga\u00e7\u00e3o ter\u00e1 vencimento no prazo de 10 (dez) dias corridos contados da ci\u00eancia da decis\u00e3o, devendo ser restitu\u00eddas por meio de GRU.<\/li>\n<li>\u00a7 3\u00ba Da decis\u00e3o do \u00a7 2\u00ba, caber\u00e1 recurso, sem efeito suspensivo, pelo interessado dirigido \u00e0 Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, no prazo de 10 (dez) dias corridos contados da ci\u00eancia da decis\u00e3o.<\/li>\n<li>\u00a7 4\u00b0 O recurso ser\u00e1 formalizado conforme ato da Secretaria de Trabalho da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia.<\/li>\n<li>\u00a7 5\u00b0 O prazo para julgamento do recurso de que trata o \u00a7 3\u00ba se dar\u00e1 em at\u00e9 15 (quinze) dias, contados da data da interposi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>\u00a7 6\u00b0 Nas hip\u00f3teses previstas no inciso I do \u00a7 3odo art. 10 e no \u00a7 1odo art. 20, a responsabilidade pela devolu\u00e7\u00e3o dos valores indevidamente recebidos pelo empregado \u00e9 do empregador.<\/li>\n<li>\u00a7 7\u00b0 Ser\u00e3o inscritos em d\u00edvida ativa da Uni\u00e3o os cr\u00e9ditos constitu\u00eddos em decorr\u00eancia de BEm pago indevidamente ou al\u00e9m do devido, hip\u00f3tese em que se aplica o disposto na Lei n\u00ba 6.830, de 22 de setembro de 1980, para a execu\u00e7\u00e3o judicial.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Cap\u00edtulo V<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Disposi\u00e7\u00f5es Finais<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 17. Os acordos informados at\u00e9 a data de entrada em vigor desta portaria em desconformidade com suas disposi\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser regularizados em at\u00e9 15 (quinze) dias, se necess\u00e1ria alguma informa\u00e7\u00e3o complementar do empregador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a7 1\u00b0 O empregador ser\u00e1 notificado para cumprimento das exig\u00eancias no prazo previsto no caput, conforme ato da Secretaria de Trabalho da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia.<\/li>\n<li>\u00a7 2\u00b0 O n\u00e3o cumprimento das exig\u00eancias no prazo previsto no caput implicar\u00e1 no arquivamento da informa\u00e7\u00e3o, aplicando-se o disposto no art. 14.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 18. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">BRUNO BIANCO LEAL<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: Sind\u00edr\u00e1dio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prezados Radiodifusores, Com o intuito de sanar algumas d\u00favidas sobre&hellip;<\/p>\n<p> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/12432-2\/\">Leia mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12433,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-12432","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12432"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12432\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sertsc.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}