Em agosto de 2020, empresas de todos os portes e segmentos s\u00f3 poder\u00e3o coletar dados dos cidad\u00e3os com expresso consentimento e dever\u00e3o informar a essas pessoas como as informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o usadas. Isso se deve \u00e0 Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD \u2013 Lei 13.709\/2018). A um ano da entrada em vigor da lei, por\u00e9m, 34% das empresas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para a LGPD e 19% nem sabem do que se trata, de acordo com o\u00a09\u00ba \u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half.<\/p>\n
“Certamente, a relev\u00e2ncia da LGPD ultrapassa a quest\u00e3o legal e vai se tornar um diferencial competitivo entre as organiza\u00e7\u00f5es. A tend\u00eancia \u00e9 de que as pessoas prefiram manter relacionamento com empresas que lhes garantam privacidade, controle e seguran\u00e7a na gest\u00e3o dos seus dados. Por isso, \u00e9 essencial que as companhias se adequem o quanto antes para sair \u00e0 frente da concorr\u00eancia”, alerta Caio Arnaes, gerente s\u00eanior de recrutamento da Robert Half.<\/p>\n
A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 LGPD deve incluir a revis\u00e3o de pol\u00edtica e processos internos, a aquisi\u00e7\u00e3o ou atualiza\u00e7\u00e3o de tecnologias, al\u00e9m da avalia\u00e7\u00e3o e complemento do time de colaboradores. Quase metade das empresas consultadas no levantamento v\u00e3o contratar novos profissionais para se preparar para a LGPD. Dentre eles, 47% devem ser funcion\u00e1rios permanentes e 53% especialistas contratados por projeto, uma tend\u00eancia no mercado de trabalho.<\/p>\n
Demanda em Tecnologia<\/strong><\/p>\n A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 nova lei vai demandar contrata\u00e7\u00e3o, principalmente na \u00e1rea de Tecnologia. De acordo com outra pesquisa da Robert Half, que entrevistou 108 CIOs no Brasil, mais de 90% t\u00eam inten\u00e7\u00e3o de contratar para o quadro permanente ou para atua\u00e7\u00e3o em projetos relacionados \u00e0 LGPD. Veja as habilidades que esse profissional deve ter e quais cargos devem ser ofertados:<\/p>\n Quais HABILIDADES s\u00e3o mais demandadas ao contratar profissionais encarregados da adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 LGPD?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Quais especialistas para projetos pretende contratar devido \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o LGPD?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Fonte:Tiinside<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em agosto de 2020, empresas de todos os portes e…<\/p>\n\n\n
\n Habilidade<\/strong><\/td>\n % de CIOs que concorda<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Conhecimento da regula\u00e7\u00e3o e conformidade<\/td>\n 53%<\/td>\n<\/tr>\n \n Pensamento estrat\u00e9gico<\/td>\n 46%<\/td>\n<\/tr>\n \n Vis\u00e3o anal\u00edtica<\/td>\n 45%<\/td>\n<\/tr>\n \n Capacidade de gerenciar projetos<\/td>\n 42%<\/td>\n<\/tr>\n \n Boa comunica\u00e7\u00e3o<\/td>\n 38%<\/td>\n<\/tr>\n \n Aten\u00e7\u00e3o aos detalhes<\/td>\n 35%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\nQuais profissionais PERMANENTES pretende contratar devido \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o LGPD?<\/strong><\/p>\n\n\n
\n Cargo<\/strong><\/td>\n % de CIOs que concorda<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Analista de neg\u00f3cios<\/td>\n 54%<\/td>\n<\/tr>\n \n Encarregado de prote\u00e7\u00e3o de dados<\/td>\n 42%<\/td>\n<\/tr>\n \n Gestor de projetos<\/td>\n 40%<\/td>\n<\/tr>\n \n Profissional de conformidade (compliance)<\/td>\n 35%<\/td>\n<\/tr>\n \n N\u00e3o pretende contratar<\/td>\n 6%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n Cargo<\/strong><\/td>\n % de CIOs que concorda<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Profissional de conformidade (compliance)<\/td>\n 46%<\/td>\n<\/tr>\n \n Analista de neg\u00f3cios<\/td>\n 40%<\/td>\n<\/tr>\n \n Gerente de projetos<\/td>\n 38%<\/td>\n<\/tr>\n \n Encarregado de prote\u00e7\u00e3o de dados<\/td>\n 25%<\/td>\n<\/tr>\n \n N\u00e3o pretendemos contratar<\/td>\n 9%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n